Ciekawa praca

Prawo pracy, którego podstawę stanowi Kodeks pracy, ma za zadanie uregulować stosunki pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem oraz określić zakres ich praw, obowiązków oraz przywilejów. Istnieje kilka podstawowych zasad prawa pracy, które stanowią fundamenty wszystkich innych przepisów prawa pracy. Przede wszystkim podstawowe prawo pracy zakłada, że każdy ma pełne prawo do podjęcia pracy, swobodnego (tj. nienarzuconego z zewnątrz) nawiązywania stosunku o pracę, nikt również nie może być przymuszany do pracy (ani do jej podjęcia, ani do jej kontynuowania w wypadku chęci zerwania stosunku o pracę). Pracodawca, według podstawowego prawa pracy, ma obowiązek szanować dobro i wolność osobistą pracownika, nie może w rozkazach wykraczać poza obowiązki pracownika, które wynikają z umowy o pracę.

Pracodawca ma obowiązek traktować wszystkich pracowników równo: tj. nie faworyzować żadnych pracowników, ani dyskryminować innych ze względu na płeć, rasę, wiek, wyznanie. Pracodawca musi również wynagradzać pracownika godziwie (nie płacić wynagrodzenia mniejszego niż warta jest wykonana przez pracownika praca). Pracownik ma prawo wstąpić do związku zawodowego, który może bronić w mediacjach z pracodawcą jego praw. Ponadto pracownik ma prawo brać współudział w kierowaniu przedsiębiorstwem, ale tylko w zakresie spraw, które jego dotyczą. Praca jest bardzo ważnym elementem życia każdego z nas. Dlatego jak zaczynamy przeglądać oferty pracy, dobrze jest poznać nasze prawa i obowiązki.